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    “我有一故人，他管理一个庄园，现在手下有的人不太听话。”樵夫说道。

    “你这个故人，是不是姓黄，天地玄黄的黄？”唐烎问道。

    “唔~也可以这么说吧。”樵夫想了想说道。

    “是不是手下的人心思不稳，想要联合起来？”唐烎推测道。

    樵夫看了看唐烎，没有说话。

    “主要还是利益太小了！”唐烎说道：“如果想要稳定人心，就需要更大的利益。”

    “那如果没有更大的利益呢？”樵夫说道。

    “那就需要庄园文化！”

    “哦？”樵夫来了兴趣。

    “首先要需要制造一种危机感，你不干，有点是人干！今天不努力在庄园里干，明天就被赶出庄园，饿死街头！”

    “其次就是竞争文化，把手下的人分成几个小组，相互进行月末业绩比赛，胜者可以从败者那里多分一口！这样矛盾就转移了，胜者吃多了，败者很快就会灰溜溜的滚出庄园！”

    “此时，就可以再吸引一部分血液进来，再把老血液更换掉。这就是竞争文化！”

    樵夫说道：“这样会不会太直接了，图穷见匕之后，那些老人集体谋反！”

    “只要刚开始利益够大，他们起了贪心，就中计了。比如甲乙两队，月末业绩考核，甲队赢了乙队，可以多的乙队两成收益！黄老爷再加上两成，便是四成收益，谁不动心？”

    “等甲队尝到了甜头之后，难道还能跟黄老爷唱反调吗？”

    “黄老爷表面上看是公平的，实际上等用丙队把甲队吃了之后。黄老爷再用对赌协议与丙队对赌，一切绕了一圈不都又回到黄老爷手中吗？”

    “此外，还需要肃立正确的庄园文化，感恩之心！庄园的里的一切，都是黄老爷的，黄老爷给下面人一口吃的，就是黄老爷仁慈。为了黄老爷，下面的人，自然要赴汤蹈火，在所不辞！”

    樵夫又道：“这也得有人信啊！”

    “这一批人自然不信，那是后面的新进庄园的人，自然就会信，这便是皈依者狂热！”

    “皈依者狂热？”樵夫不解。

    唐烎便给他解释道：“新加入庄园的人，会比天生就在庄园的人，对庄园更忠诚，更狂热！只要有着善意的引导，这些人很快就会树立对黄老爷牢不可破的忠诚！”

    “那之前的人呢？”
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