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    所以在高盛全球闻名的华尔街“85”号大楼总部一直是投行精英们最孜孜以求工作的地方，能够成为高盛合伙人就意味着拥有数不尽的财富。高盛对合伙人的惩罚和激励机制非常明确，高管人员普遍具有强烈的风险意识和责任意识。这也形成了高盛特有的追求长期价值、雄心勃勃的文化。高盛成为有抱负的银行家选银行，在这里工作是身份和地位的象征。

    所以即便高盛上市之后，它仍保留着合伙制的一些特点，例如合伙人仍然持有公司大量股份、并依据自己积累的客户资源继续给公司服务等。

    但这样的合伙人制度的弊端也十分明显，股份公开上市的公司，在分配制度上没有成为合伙人的诱惑，它们实施按盈利提成的分配制度。由于金融工具的创新，一线的业务人员虽然很多并非是合伙人，但常常能为公司创造惊人的利润。然而，其成为合伙人的可能性却极小。对于这些优秀一线业务人员来说，经过漫长等待成为一名合伙人与短期获暴利相比，后者诱惑更实在。这使得上市公司在与合伙制投资银行进行人才竞争时处于优势地位。

    特别是在公司利润大幅下滑时，弊端也十分明显，由于不是股东，合伙人可以离开公司并带走大量资金。

    用一句中国的老话来讲最贴切，那就是大家可以共富贵，不可能共患难。

    所以吕尚文的策略就是利用知道未来将要生的事，不但要从高盛那里赚钱，而且尽可能让高盛少赚钱，甚至亏钱，这样让高盛猢狲散去树倒下。

    这些事情毕竟需要时间和契机，所以吕尚文是耐心的进行着准备和布局……

    吕尚文忙里偷闲还专门抽出时间观看克洛依决赛直播，虽然克洛依很优秀，但毕竟这样高水准的模特大赛汇集了世界各地最具潜质的模特，真可以讲是人才济济，好手如么，其斤身材比例和容貌都是百里挑一，春兰秋菊，各有所长，难分伯仲，主要就看选手们临场挥和对作品的理解演绎，看到前面选手们的表现在前面几轮服装展示，有不少模特演绎得很精彩，吕尚文对克洛依要在比赛中取得好成绩捏着一把汗。

    终于克洛依上场了，曳地的长裙不独露背而且露腰胸前的布条只是最简单的设计，也就是黑色的一抹却反衬出肌肤的细腻与传统唯一的不同在白净的腋下做足了文章视觉感受上突出强调了女性第二性特征以外的又一敏感点。

    吕尚文也不禁赞叹设计者的独具匠心。

    但是这种内衣可不是一般人都表现得出的，这完全就是塔洛夫人为克洛依量身定做的。
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