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    从总经理办公室离开不久，杨璐便通知全厂所有副课级以上的干部，召开大会。

    会议上，杨璐宣布了两个事情。

    第一个事情，生产部划分为两个部门，即高低频变压器生产部和逆变器生产部。

    第二个事情，新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人，全盘负责逆变器生产。

    理由是要大力发展逆变器，确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。

    聪明的人，已经捕捉到了其中隐藏的信息。

    这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎，已经不够信任了。

    李亚虎和易斌，当然神色很难看。

    但是，这是老板的决定，他们也只能接受。

    …………

    对于新入职的生产副理，胡小虎表现出来了极大的热情。

    不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭，还带着尹家云去超市里买日用品，帮着付钱。

    对于胡小虎超乎异常的热情，尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话，叫他们相互关照。

    其实，他们不知道，这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。

    但是，尹家云的工作，注定不会是很顺利。

    上班的第一天，就遇到了重大挑战。

    由于前期的逆变器品质不良率较高，严重影响了出货交期。

    接下来，进入紧急赶货期。

    货物必须在月底前报关，才能赶上船期。否则，要么走空运，要么就得支付高额的违约费用。

    那么大宗的商品海外空运，价格极其昂贵，将是一笔不菲的费用。

    但是，前面欠下的交期太多，仅靠原有的员工，就算24小时作业，也不可能完成订单。

    好在人事部招了许多的新员工，带来了希望。

    这个产品对员工的熟练度极高,    而且对品质要求也极其严格。为此,    邓建龙抽调了两倍的ipqc检查员用来管控逆变器车间的品质。

    然而,    生产效率的提高，还得生产部自身去想办法。否则新员工人数是够了，产量做不出来。
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