第三十四章 自投罗网-《智人》


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    现在智人公司的人事部,其职能扩大了非常多。

    之前只负责招聘、培训和员工档案;现在则增加了员工评级、岗位巡查、调岗评估、员工内诉、裁决员工内部纠纷。

    正在逐渐完善的智人公司内部管理条例,基本已经涉及到了方方面面的事情。

    人事部部长杜克作为兵人,保证了人事部的公平公正,既不会偏袒中层和高层员工,也不会认为底层员工没有必要理睬。

    智人公司是允许下属举报上司的,只要证据确凿,还可以获得奖励。

    不过,如果是诬陷,那也是要付出相应代价的。

    实际上,内勤部对智人公司内部的监控力度,几乎是达到了无孔不入的程度,基本不会出现冤枉员工的事情。

    开工建设的两个多月以来,人事部和内勤部就多次联手,处理了八个问题严重的员工,其中有普通员工,也有中层管理。

    对于公司内部的整顿,李青叶并不喜欢突击,而是要常态化。

    毕竟他记忆之中,就“亲历”了新信公司从一开始的团结一致,到后来的积重难返。

    不是他父亲没有处理过,而是刚开始没有重视,等到蛀虫变成一个利益集团之后,就很难对付了。

    他不会允许智人公司走上新信集团的老路,因此必须从一开始,就防范于未然,将那些蛀虫扼杀在萌芽之中。

    其实兵人在公司中的作用,就相当于一台台高度智能化的电脑。

    电脑虽然死板,但也会一丝不苟地遵守程序。

    人是有欲望的,往往会导致程序在上下传导过程中,出现人为的变形。

    好比总经理方新诚下达了一个指示,表示自己明天下午三点要去海田农业视察。

    那他秘书在向下传达中,可能会说总经理明天下午两点钟去视察;指令到了海田农业这边,又可能会变成方总明天下午一点钟到公司视察,大家提前一个小时过来公司准备。

    这就是人,每增加一个信息交换环节,就可能导致信息发生变形。

    而兵人就不会这样,说三点钟就是三点钟。

    因此李青叶需要兵人,也需要自然人,两者可以相辅相成,也可以相互纠正对方的一些问题。

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