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    高盛最引以为傲的是其合伙人制，因为这样的制度，高盛才一百多年来屹立不倒，而且展成为世界第一大投行。笔趣Ω阁ＷｗΔＷ．』ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏。

    在投行中，合伙人制度的机制让所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。

    在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约8o%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得2o%的投资收益分配。

    合伙制投资银行对优秀业务人员的最高奖励就是接纳其成为合伙人。这种奖励所建立的基础是：员工希望成为合伙人，因而不在乎短期收入。

    上市后高盛的合伙人数量一直保持在3oo人左右，每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会进行一次“合伙人才库”的选拔。选拔将以员工的商业贡献与文化适应性来作为主要评选标准。

    成为合伙人才库的会员不但享有优越的红利，而且还能把获得的报酬投资于公司私营交易，并以低于市价的折扣买进高盛股票。

    除了经济利益提供的物质激励外，这样的制度还有很强的精神激励，即权力与地位激励，这些合伙人都是公司的副总裁。

    而且由于经营者同时也是企业所有者，并且承担责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性展的轨道。

    这样的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

    合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。
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